Retrospective

2021年7月10日 作为Senior Consultant来公司半年多了,上个月初已经过了试用期,但却没有想象中的那么高兴。 近段时间因为手头工作的不善处理让自己陷于十分被动的境地,可以说是一次深刻地教训了,如果没有深入的思考反省,难免以后会再犯。因此我不得不与自己妥协,承认自己的种种不足,并采取各种手段来补齐。 前段时间读完Bob大叔的《程序员的职业素养》后,我觉得自己并不是一位合格的专业的程序员,我的Title已经到了Senior,但实际情况着实还需要跳一跳,稳一稳,才能对得起这个Title。 花了点时间整理了一下这本书的要点脑图,稍微来分析下自己的教训时刻吧。 专业主义 建卡的目的是追踪进度,并非简单的to-do -> in progree -> done列的拖拽,需每天更新进度,若当天没有进度可更新,那是不是说明今天产出极其有限?即使没有什么产出,也应该有被block的原因。 任务分解并非简单将任务分为各步骤执行,若单个任务较重,考虑创建Epic。花一定时间讨论未来任务潜在的问题,block,若在一开始就发现难以逾越的鸿沟,也许就不会到最后被动的束手无策。 TDD是当前公司,团队所推崇的实践,若不采取TDD,实在无足够自信通过CICD直接部署,已经深刻体会到了。 结对编程是分享context,从泥潭中获救的最有效的方式,也是相互学习的好方式。由于时差和任务分解不清晰导致结对编程的效率比较有限。 做卡并非简单的完成任务,需深入思考背后所带来的价值,可以给客户提供的业务价值,若看不到价值,果断地及时止损是很有必要的。TL的视野大多数情况下比你长远,认真听,认真思考。 说"是"和"不" 说了太多试试看,有一种盲目自信和英雄主义,这是一种来自菜鸡的虚荣。 如果不以解决问题为目标,很容易陷入消极对抗中,“你说的都对,但我就是有我的主意”。也许并不是有意为之,但表现出来的就是。这很容易造成无限期的延期。 认真地说是,如果你的承诺做不到,不如直接坦诚的说不会。真正的承诺是,你可以掌控的事情。 恶性循环 近两三个月处于恶性循环中,白天无精打采低效地做事,晚上回家疲惫不堪,身体的疲惫和心理的疲惫让人快乐不起来。分析过后,原因如图所示。 拿到了与自己岗位不足够匹配的role,HR明确地说需要跳一跳才能够到,我听进去了,但做了行动上的矮子。入职之后将其抛之脑后,理所当然的接受。很怀念为了来这里付出的努力,但得到之后并没有珍惜。 周围人的期望,领导的看好,再加上我的求胜心切,让我盲目的以50的战斗力挑战100的要求。难免不会显得力不从心,有点像高中时期,还带着初中的光环,以为自己无所不能。对自己没有太清晰的认识,处事也不足够圆滑。 越是感受不到成就,越是想做更难的任务,心中的英雄主义无时无刻再告诉我自己去做点出彩的任务,却忽视了自身的战斗力。 越是在日常工作中的愚钝表现,越让我斗志消沉。 我在期间陷入长期的自我怀疑和颓废,一直在想到底适合我的是什么,我反馈给TL的愿景到底是真实要想要的还是不甘心?长期以来我也没有想出自己到底想做什么,也许真的陷入了能力陷阱?我也不知道,不过也许可以尝试一下新的认知。 也许是想太多,根本原因已经找到,就是职业要求和个人能力不匹配。现在必须采取一下方式进行破局。 不再纠结自己到底适合什么,做好手上的每一件小事,积累满足感,成就感,为自己提供正向激励。 专研所在领域,每天学习一点,积跬步,积累满足感,为自己提供正向激励。 努力做好手上的小事,学习好计划的内容,越努力越幸运。 别忘了自己当初是因为什么契机才涉足云计算领域的?又是为什么在跳槽的时候可以升职加薪?再说的远一点,当初是因为什么才能得到的全国数学竞赛二等奖,或者演讲比赛二等奖? 没啥说的了,干吧。