Retrospective
2021年7月10日 作为Senior Consultant来公司半年多了，上个月初已经过了试用期，但却没有想象中的那么高兴。 近段时间因为手头工作的不善处理让自己陷于十分被动的境地，可以说是一次深刻地教训了，如果没有深入的思考反省，难免以后会再犯。因此我不得不与自己妥协，承认自己的种种不足，并采取各种手段来补齐。 前段时间读完Bob大叔的《程序员的职业素养》后，我觉得自己并不是一位合格的专业的程序员，我的Title已经到了Senior，但实际情况着实还需要跳一跳，稳一稳，才能对得起这个Title。 花了点时间整理了一下这本书的要点脑图，稍微来分析下自己的教训时刻吧。 专业主义 建卡的目的是追踪进度，并非简单的to-do -> in progree -> done列的拖拽，需每天更新进度，若当天没有进度可更新，那是不是说明今天产出极其有限？即使没有什么产出，也应该有被block的原因。 任务分解并非简单将任务分为各步骤执行，若单个任务较重，考虑创建Epic。花一定时间讨论未来任务潜在的问题，block，若在一开始就发现难以逾越的鸿沟，也许就不会到最后被动的束手无策。 TDD是当前公司，团队所推崇的实践，若不采取TDD，实在无足够自信通过CICD直接部署，已经深刻体会到了。 结对编程是分享context，从泥潭中获救的最有效的方式，也是相互学习的好方式。由于时差和任务分解不清晰导致结对编程的效率比较有限。 做卡并非简单的完成任务，需深入思考背后所带来的价值，可以给客户提供的业务价值，若看不到价值，果断地及时止损是很有必要的。TL的视野大多数情况下比你长远，认真听，认真思考。 说"是"和"不" 说了太多试试看，有一种盲目自信和英雄主义，这是一种来自菜鸡的虚荣。 如果不以解决问题为目标，很容易陷入消极对抗中，“你说的都对，但我就是有我的主意”。也许并不是有意为之，但表现出来的就是。这很容易造成无限期的延期。 认真地说是，如果你的承诺做不到，不如直接坦诚的说不会。真正的承诺是，你可以掌控的事情。 恶性循环 近两三个月处于恶性循环中，白天无精打采低效地做事，晚上回家疲惫不堪，身体的疲惫和心理的疲惫让人快乐不起来。分析过后，原因如图所示。 拿到了与自己岗位不足够匹配的role，HR明确地说需要跳一跳才能够到，我听进去了，但做了行动上的矮子。入职之后将其抛之脑后，理所当然的接受。很怀念为了来这里付出的努力，但得到之后并没有珍惜。 周围人的期望，领导的看好，再加上我的求胜心切，让我盲目的以50的战斗力挑战100的要求。难免不会显得力不从心，有点像高中时期，还带着初中的光环，以为自己无所不能。对自己没有太清晰的认识，处事也不足够圆滑。 越是感受不到成就，越是想做更难的任务，心中的英雄主义无时无刻再告诉我自己去做点出彩的任务，却忽视了自身的战斗力。 越是在日常工作中的愚钝表现，越让我斗志消沉。 我在期间陷入长期的自我怀疑和颓废，一直在想到底适合我的是什么，我反馈给TL的愿景到底是真实要想要的还是不甘心？长期以来我也没有想出自己到底想做什么，也许真的陷入了能力陷阱？我也不知道，不过也许可以尝试一下新的认知。 也许是想太多，根本原因已经找到，就是职业要求和个人能力不匹配。现在必须采取一下方式进行破局。 不再纠结自己到底适合什么，做好手上的每一件小事，积累满足感，成就感，为自己提供正向激励。 专研所在领域，每天学习一点，积跬步，积累满足感，为自己提供正向激励。 努力做好手上的小事，学习好计划的内容，越努力越幸运。 别忘了自己当初是因为什么契机才涉足云计算领域的？又是为什么在跳槽的时候可以升职加薪？再说的远一点，当初是因为什么才能得到的全国数学竞赛二等奖，或者演讲比赛二等奖？ 没啥说的了，干吧。